人臉的識(shí)別過(guò)程一般分三步:
(1) 首先建立人臉的面像檔案。即用攝像機(jī)采集單位人員的人臉的面像文件或取他們的照片形成面像文件,并將這些面像文件生成面紋(Faceprint)編碼貯存起來(lái)。
(2) 獲取當(dāng)前的人體面像。即用攝像機(jī)捕1捉的當(dāng)前出入人員的面像,電梯人臉識(shí)別設(shè)備,或取照片輸入,并將當(dāng)前的面像文件生成面紋編碼。
(3) 用當(dāng)前的面紋編碼與檔案庫(kù)存的比對(duì)。即將當(dāng)前的面向的面紋編碼與檔案庫(kù)存中的面紋編碼進(jìn)行檢索比對(duì)。上述的“面紋編碼”方式是根據(jù)人臉臉部的本質(zhì)特征和開(kāi)頭來(lái)工作的。這種面紋編碼可以抵抗光線、皮膚色調(diào)、面部毛發(fā)、發(fā)型、眼鏡、表情和姿態(tài)的變化,具有強(qiáng)大的可靠性,電梯人臉識(shí)別,從而使它可以從百萬(wàn)人中精1確地辨認(rèn)出某個(gè)人。人臉的識(shí)別過(guò)程,電梯人臉識(shí)別價(jià)格,利用普通的圖像處理設(shè)備就能自動(dòng)、連續(xù)、實(shí)時(shí)地完成。
人臉識(shí)別技術(shù)是基于人的臉部特征1信息進(jìn)行身份識(shí)別的一種生物識(shí)別技術(shù),它的唯1性和不易被復(fù)制的良好特性為身份鑒別提供了必要的前提。而人臉識(shí)別門(mén)禁考勤產(chǎn)品就是把人臉識(shí)別與門(mén)禁系統(tǒng)相結(jié)合,通過(guò)對(duì)人臉的識(shí)別作為門(mén)禁開(kāi)啟的鑰匙,同時(shí)也作為出入考勤依據(jù)。在避免了忘帶鑰匙或卡的弊端,同時(shí)還因?yàn)槿四樧R(shí)別門(mén)禁系統(tǒng)無(wú)需任何介質(zhì)開(kāi)門(mén),而節(jié)省了不少成本,如人員變動(dòng)不需要更換門(mén)鎖、鑰匙、IC卡等,新入職員工,施工電梯人臉識(shí)別廠家,只需對(duì)其注冊(cè)錄入個(gè)人信息即可;另外人臉識(shí)別門(mén)禁系統(tǒng)可以嚴(yán)格規(guī)范員工的考勤管理,有效避免代打卡,效率低下和不易統(tǒng)計(jì)所帶來(lái)的諸多問(wèn)題。鑒于人臉識(shí)別考勤門(mén)禁的強(qiáng)大功能,很多企業(yè)都愿意做出改變,選擇使用人臉識(shí)別門(mén)禁系統(tǒng)來(lái)考察員工的出勤率。
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